Titel
HR Manager
Virksomhed
Plesner
Frist
Afsluttet
Indhold
Plesner er anerkendt som et af de førende
full-service advokatfirmaer i Danmark, der kan løfte de største og mest
komplekse juridiske opgaver. Plesner blev grundlagt i 1918 og er løbende vokset
i kraft af fusioner af førende advokatfirmaer. Plesner arbejder dedikeret på at
være ubestridt markedsleder og det foretrukne valg for de mest krævende
klienter, når deres væsentlige aktiver er i spil, og de har brug for rådgivning
særligt i forbindelse med større transaktioner, strategisk-juridiske
problemstillinger og kompleks konfliktløsning.
Plesner dækker alle væsentlige erhvervsretlige områder og opnår branchens
højeste ratings. Virksomhedens specialister er blandt de absolut bedste på hver
deres felt og varetager danske og internationale klienters interesser i Danmark
og udlandet. Læs mere på
www.plesner.com
Kulturen i
virksomheden er seriøs, fagligt orienteret, men med plads til forskellige
personlige og faglige kvalifikationer og baggrunde. Det skaber en kultur præget
af stærke personligheder drevet af et højt fagligt ambitionsniveau,
professionalisme og resultater. Stemningen er positiv, dynamisk og med kort fra
idé til handling.
Plesners HR afdeling består pt. af 11 medarbejdere, heraf 3 HR Managers, der
arbejder dedikeret med rollen som sparringspartner for ledelsen i Plesner og en
bred vifte af HR opgaver bl.a. rekruttering, employer branding, ledersparring,
understøtte diverse HR processer og HR drift.
Som følge af et
internt jobskifte søger Plesner en HR Manager – uden personaleansvar – men med
ansvar for at supporte en række af husets forretningsenheder.
I rollen som HR Manager vil du komme til at arbejde bredt; primært med den
tætte ledersparring, rekruttering, eksekvering af HR processer og HR drift, men
også få mulighed for at understøtte og levere på HRD og uddannelsesområdet. HR
afdelingens
fokus er på videreudvikling af forretningsorienteret HR support, HR
business partnering, optimering af HR processer, performance management,
uddannelse og udvikling, rekruttering, employer branding samt kontinuerligt at
udvikle Plesner, som en attraktiv arbejdsplads.
Som HR Manager har man ud over rollen som
HR sparringspartner for forretningen, hvor man arbejder med en bred vifte af HR
områder, også et meget tæt samarbejde med HR Chefen samt de to andre HR
Managers.
Modsat mange store virksomheder, hvor ”alle HR tanker og processer er tænkt
og udformet”, vil der hér være rig mulighed for – over tid – selv at sætte sit
præg og kontinuerligt hæve HR niveauet samt et væsentligt selvstændigt ansvar.
Ansvar & opgaver
Sammen med teamet, får du ansvar for det fortsatte arbejde med at optimere Plesners HR leverancer samtidig med, at du skal arbejde tæt sammen med et udsnit af de "interne kunder", hvor du proaktivt skal omsætte din viden til styrkelse af deres lederskab og gøre dem så effektive som muligt på HR området – og ikke mindst deres hverdag nemmere. Primære opgaver og ansvarsområder vil være:
- Levere kvalificeret HR sparring til ledelsen bl.a. på områder som:
o
Performance management og com & ben området
o
Rekruttering, employer branding og ansættelsesforhold
o
Medarbejder- og lederudvikling samt talent pipeline
o MUS, attraktiv arbejdsplads og holdningsundersøgelser
- Varetage den løbende HR drift og håndtering af ansættelsesforhold i samarbejde med kollegerne i teamet
- Bidrage til udvikling af HR Partner rollen
- Bidrage til at udvikle, drifte og gennemføre uddannelse samt medarbejder- og lederudvikling
- Fortsat optimering og effektivisering af HR processer og leverancer samt fastsætte og implementere aktiviteter på HR årshjulet
Den rette
kandidat
Du har en relevant kandidatuddannelse ideelt med vægt på HR, fx cand.merc., cand.psych., Cand.mag, Cand.comm eller lignende. Derudover har du:
- 5-10 års HR erfaring (gerne mere) fra en rolle som fx HR Partner, HR Konsulent eller HR Manager i en videnintensiv virksomhed – erfaring fra en partnerdrevet virksomhed vil være et plus
- Erfaring med en bred vifte af HR leverancer indenfor rekruttering, performance management, compensation & benefits, HR juridiske og administrative processer etc. Evt. også HRD erfaring
- Demonstreret solid indsigt i HR politikker, systemer, processer og værktøjer
- Ekspertise i at rådgive og udfordre ledere samt formået at synliggøre værdi og resultater af HR indsatsen
- Gode formidlingsevner på dansk i skrift og tale
Nogle af de væsentligste personlige træk er:
- Stærk til at skabe relationer, er tillidsvækkende og udviser empati og en høj grad af integritet
- Trives med den brede vifte af HR leverancer samt at implementere
- Selvmotiverende og stiller høje krav til egne præstationer
- Spænder fra en fagligt ambitiøs til en ”hands-on” leveranceorienteret attitude - og har det godt med opgaver i begge kategorier ”uden fine fornemmelser”
- Særdeles serviceminded, professionel og leveranceorienteret – du trives i en supportende rolle og gør ledelsens hverdag nemmere
- Teamorienteret og har fokus på teamets og ikke blot din egen HR leverance
- Evner balancen mellem at udfordre, men også kunne agere politisk og pragmatisk så du får ”buy in”
- Stærk til at håndtere og drive forandringer og eventuel modgang, hvilket er understøttet af en robust personlighed og positivt sind
- Formår at prioritere egne arbejdsopgaver og skelne "nice to" fra "need to"
- Yder den ekstra indsats, når der er brug for det, for at sikre god HR support