Personvurdering og test
I forbindelse med rekrutteringsopgaver, hvor Focus Recruitment er involveret, indgår tests som hovedregel i personvurderingen. Det sikrer et solidt, flersidet vurderingsgrundlag.
Vores personvurdering af kandidaterne tager udgangspunkt i en forudgående jobanalyse og kompetenceafklaring. Det sikrer, at vi kan lave en målrettet vurdering af kandidaternes kompetencer ud fra de vurderingsmetoder, der afdækker kompetencerne bedst muligt.
Vi er certificeret i personligheds- og omtanketests fra SHL (OPQ32i, CCSQ7.2, VMG1, NMG1, VCC1, NCC1, DIT5, OVT og ONT), verdens største udbyder af erhvervsorienterede tests. SHL´s tests er kendetegnet ved en høj validitet og reliabilitet, hvilket giver en objektiv og mere sikker vurdering af kandidaten. Læs om SHL´s testprodukter her.
Sammensætningen af tests tilpasses jobbet og den enkelte kandidat. Det sikrer din virksomhed en høj forudsigende gyldighed for kandidatens performance i jobbet. Tests gennemføres af en af Focus Recruitment´s certificerede konsulenter, som giver jer en klar og præcis afrapportering af testresultaterne. Alle testede kandidater får en tilbagemelding på testresultaterne i forbindelse med et dybdeinterview med afsæt i de gennemførte tests.